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Cover Image: 新北市社會局
大缺工年代，每個人力都是寶！
最近因為收納規劃顧問阿好的社群推薦，我參加了「老後集思：Women 的人生下半場跨域論壇」。社團法人這裡共好協會安排的內容，包含勞動經濟研究與安居生活，邀請學者，社會創新企業、居家照護、家居領域等工作者，討論方向緊扣當前社會議題。
洪惠芬教授發表的的專講（見標題），以質性研究的案例並結合自身母職故事，說明學術名詞的背後意涵，因此很容易理解。這些案例，讓我彷彿聽到許多委託人背後的困擾，也看到「整理師」是作為長照發展、提升女性重返勞動市場的助力，是因應時代而生的家事服務工作。
台灣女性勞動參與的現況
少子化帶來缺工，進步醫療延長人類壽命，使得青壯年的勞動負擔勢必加重。台灣人口比例中，女性比例長期高於男性，但勞動參與率（下稱勞參率）卻低於男性。這是由於在生命歷程中，女性經常因為家庭照顧責任而中斷職涯。
洪教授根據各國勞動參與的統計指出，台灣女性的勞參率在 25–49歲時達到高峰，但在50歲以後急速下降，顯示台灣女性中年以後再就業的困難度高於日本、韓國與美國。
理想的工作者？
在現代進步醫療的情況下，目前年齡落在 50歲到65歲的女性，仍可在勞動市場貢獻所長（客觀條件允許下，即便超過65歲以上的工作者大有人在）。尤其憲法保障人民享有工作的基本權利，自然也應該包含中高齡者的工作權。如果能借鏡《身心障礙者權益保障法》的職務再設計的精神，是可能促進改善再就業的方向。
洪教授針對台灣女性勞參與的困境的研究結果，主要歸因於「年齡歧視」和「照顧者歧視」。
年齡歧視跟傳統的觀念有關。雇主對於「理想受僱者」的普遍想像是，從20多歲畢業後便一路持續工作到退休。如果因為家庭因素暫時離開職場，很容易被貼上不穩定、不適任的標籤。
諷刺的是，一個理想的工作者，最好是信奉「工作永遠優先」。但這就與現況中，普遍有家庭照護需求的台灣家庭相衝突。
家庭照護者的再就業困境
擔任家庭照護工作者，除了長期面對照護壓力與心理健康問題（如多有憂鬱傾向、日夜作息顛倒的困擾），當他們想再回到職場上時，往往又面對連當前年輕人都受不了的「長工時」，以及高勞動環境下的各種要求，配合加班、久站與體力負荷等等。即便市場有職缺，但如果職務未考量中高齡者的身心狀況進行再設計，缺工問題難以解決。
政策建議與未來方向
洪教授提出的建議包含：
- 工時及請假的彈性設計
- 針對體弱者的職務再設計
- 公共長期照顧服務必須發揮替代照顧效果。
目前的長照2.0著重在「一對一照顧模式」，照顧人力短缺狀況下，未來長照3.0對於擴大日間照顧服務，以及托育照顧的覆蓋率，並且在社區布建相關服務。
生產老化中的整理師角色
作為一名整理師，承蒙委託人與各方合作整理團隊的信任，我有幸親身體會不同型態的生活現場，幾次參與過高齡者的居家養老環境整理，以及長期照護環境的整理工作，也經常服務育兒、職場兩頭燒的家庭。
整理師的進場時間總是分秒必爭，講究高效率，不一定有機會理解委託人背後的故事（主要還是關注空間使用的痛點、以及考量委託人的生活隱私）。透過這份研究發表，我更能理解當前社會的結構問題。
整理師透過居家動線的調整與定位，可以改善照護者的困擾、獲得喘息空間，更感覺到這份新興職業的必然性，以及對於現代家庭帶來的實質價值與意義。
論壇議程
